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DOVE SIAMO

I servizi di 

vengono impostati ed organizzati seguendo alcuni criteri di fondo concepiti per tutelare le aziende. Essi sono : 

• Minimo investimento per il Cliente per avviare la ricerca  
• Pagamento in tutto o in prevalenza dell'onorario ad esito positivo raggiunto. 
• Copertura garantita sul periodo di prova del candidato assunto e/o preso a collaborazione 
• Ripresa gratuita della ricerca in caso di mancata assunzione e/o non superamento del periodo di  prova 

   Il servizio è organizzato ed offerto attraverso l'implementazione di due fasi fondamentali: il momento della RICERCA  e il momento della SELEZIONE. Ognuno di questi due momenti ha i suoi strumenti.  

 

Il momento della RICERCA è affrontato a seconda dei casi, con una o più delle seguenti modalità:  

• Ricerca Diretta

• Ricerca Tramite Inserzioni

• Ricerca Tramite Archivio      

La RICERCA DIRETTA è una modalità di intervento particolarmente indicata nei casi in cui il profilo delle esperienze e il settore di riferimento hanno caratteristiche così peculiari da richiedere un reperimento delle professionalità solo in ambiti specifici e dettagliati come ad esempio solo all'interno di particolari realtà aziendali o specifici ambiti professionali. Spesso si pensa che la ricerca diretta venga effettuata solo nei casi di importanti dirigenti, amministratori delegati e così via; non è sempre così: spesso invece si utilizza questa modalità  di ricerca per professionisti con specifico  "taglio"professionale.

La RICERCA TRAMITE INSERZIONI  è il metodo più  classico di ricerca che consente il miglior risultato nella maggior parte dei casi. Le posizioni impiegatizie  e  di quadro sono le più adatte ad essere ricercate con lo strumento dell'inserzione.

La RICERCA TRAMITE ARCHIVIO  è uno strumento adatto per ricerche che si indirizzano a professionalità stabili ed ormai consolidate. SeleWork dispone di un

archivio informatizzato che consente di verificare con rapidità la potenziale presenza di figure professionali in linea con le esigenze del Cliente. L'archivio ha in sè una potenzialità eccezionale e un limite intrinseco: da un lato è in grado potenzialmente di risolvere nel modo più rapido una ricerca, dall'altro è però soggetto a rapida obsolescenza. Per questa ragione può essere indicato nei casi in cui si ricerchino professionalità già mature che non tendano a mutare rapidamente nel tempo. SeleWork mantiene un archivio di circa 50.000 candidature che viene settimanalmente aggiornato con i nuovi inserimenti.  

• possibilità di visionare on-line in tempi brevi profili anonimizzati e adeguati alla posizione  ricercata

• verifica della disponibilità e dell’interesse dei possibili candidati

• convocazioni, colloqui e presentazione in Azienda supportata da  
  documentazione  dettagliata e valutazione approfondita

• assistenza ed affiancamento nella scelta finale

• onorari adeguati al tipo di ricerca e garanzie contrattuali sugli esiti della stessa

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L’esperienza approfondita  e diversificata  acquisita negli anni, dai professionisti di SeleWork consente di affrontare il colloquio indagando e definendo tre aspetti fondamentali:   

• approfondimento dei contenuti qualitativi e quantitativi dell'esperienza maturata dai candidati

• evidenziazione degli aspetti psicologici, comportamentali e psicodinamici dei candidati

• rilevazione e decodifica delle motivazioni espresse ed inespresse delle candidature presentate 

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