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Pubblicazione
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I
links qui elencati nella colonna di sinistra vi permettono di
accedere ad alcune sezioni del database SeleWork disponibili
online.Se avete interesse a visionare profili tecnici o a
database generali, divisi per aree professionali,
avvaletevi dei links corrispondenti.
Se
volte saperne di più sulla ricerca rapida di personale,
cliccate su Quicksearch.
presentazione
SeleWork
offre alle imprese supporto consulenziale
e know-how nell'ambito della
ricerca e selezione di personale
qualificato (RPQ).
Nata
nel 2001 sulla scorta di pregresse esperienze maturate in
conosciute realtà del mondo RPQ, Selework sas si propone come
researcher nelle professionalità del middle management
mediante un approccio radicalmente orientato alla
soddisfazione e fidelizzazione del Cliente, attraverso l’impostazione
di processi di ricerca e selezione caratterizzati da forti
garanzie sugli esiti degli incarichi ricevuti e con un
rapporto qualità/costi sicuramente ai migliori livelli di
mercato.
SeleWork
offre a clienti e candidati un rapporto trasparente e
corretto, operando negli interessi del cliente, ma con
assoluta correttezza verso le Persone con cui entra in
contatto.
Il
trattamento dei dati personali raccolti è rigorosamente ed
esclusivamente legato alle ricerche di personale e i dati non
vengono mai commercializzati né a titolo oneroso né a titolo
gratuito. I CV ricevuti permangono nei databases della
SeleWork a tempo indeterminato, per future ed ulteriori
opportunità.
Le
società che operano nella ricerca e selezione sono molte e
molte di queste sono valide ed efficienti. E’ pertanto arduo
riuscire a trasmettere come una società di consulenza opera,
attraverso una presentazione "ufficiale"..
Scrivere che si opera al meglio è facile. Farlo davvero, un po’
meno.
Spesso
i candidati possono essere inaffidabili, talvolta lo sono anche
le aziende che non sanno cosa stanno davvero cercando, o
non sono sicure di ciò che cercano, oppure cercano
l'impossibile.
Quello
che noi facciamo per il cliente è cercare di individuare le sue
vere esigenze, che spesso emergono con la presentazione dei
primi profili che noi proponiamo in anonimo, anche prima
dell'incarico. L'esperienza ci ha dimostrato che non è
sufficiente fare anche un buon profiling del candidato
richiesto, ma che occorre confrontarsi con le esperienze vere
dei potenziali candidati reali.
Cerchiamo
di essere rapidi e precisi per la semplice ragione che i nostri
fee sono molto orientati al "success", per cui i primi
a non voler perdere tempo siamo proprio noi.
Sulla
base quindi della nostra esperienza abbiamo fissato la nostra filosofia
in queste tre linee guida.
Questo
significa che una volta acquisito un Cliente vogliamo mantenerlo
e che quindi non riteniamo utile il "mordi e fuggi".
Crediamo infatti che in un mercato concorrenziale come quello d’oggi,
sia molto più importante e vantaggioso in termini di risorse,
mantenere i Clienti che si hanno che cercarne di nuovi. Inoltre
spesso, i Clienti soddisfatti segnalano la società di
consulenza ad altri potenziali Clienti.
Questo
significa che quando ci troviamo di fronte alla possibilità di
una nuova commessa, e il Cliente è nuovo, strutturiamo l’offerta
in modo che il Cliente possa "provare il servizio" con
un investimento nullo o quasi, così da lasciarlo libero di
interrompere il rapporto in caso cambi idea o non rimanga
soddisfatto. Chiediamo quindi la maggior parte del nostro
compenso a risultato acquisito. Abbiamo interesse ad avviare una
collaborazione duratura.
Quando
un'azienda chiede un supporto, può capitare che la società non
sia attrezzata per fornirlo adeguatamente.
In
questi casi molti si ingegnano per erogarlo ugualmente,
inventandosi qualcosa. Riteniamo che questo modo di operare sia
a rischio di perdita del Cliente. Se ci troviamo in queste
situazioni, comunichiamo al Cliente che dobbiamo cercare la
professionalità all'esterno. Se non siamo in grado di
intervenire lo diciamo: meglio un incarico in meno che un
Cliente in meno.
Correttezza,
correttezza, correttezza. Chiediamo che la comunicazione verso
di noi sia puntuale ed esauriente. Chiediamo che i contratti
vengano onorati. Chiediamo che le posizioni ci siano davvero.
Se
un cliente fa un passo verso di te, tu fanne due verso di lui.
Se il cliente ci da’ correttezza, noi ne diamo il doppio.
Vogliamo sì lavorare e fatturare, crescere e prosperare, ma
vogliamo anche Rapporto, Stima, Comunicazione , Confronto,
Dialogo.
I
NOSTRI SERVIZI
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