|
SeleWork
offre alle imprese, multinazionali e nazionali, industriali,
commerciali e del settore dei servizi, supporto consulenziale
e know-how nell'ambito della ricerca e selezione di personale
qualificato.
Nata
nel 2001 sulla scorta di pregresse esperienze maturate in
conosciute realtà del mondo RPQ, Selework sas si propone come
researcher nelle professionalità del middle management
mediante un approccio radicalmente orientato alla
soddisfazione e fidelizzazione del Cliente, attraverso l’impostazione
di processi di ricerca e selezione caratterizzati da forti
garanzie sugli esiti degli incarichi ricevuti e con un
rapporto qualità/costi sicuramente ai migliori livelli di
mercato.
SeleWork
offre a clienti e candidati un rapporto trasparente e
corretto, operando negli interessi del cliente, ma con
assoluta correttezza verso le Persone con cui entra in
contatto.
Il
trattamento dei dati personali raccolti è rigorosamente ed
esclusivamente legato alle ricerche di personale e i dati non
vengono mai commercializzati né a titolo oneroso né a titolo
gratuito. I CV ricevuti permangono nei databases della
SeleWork a tempo indeterminato, per future ed ulteriori
opportunità.
Le
società che operano nella ricerca e selezione sono molte e
molte di queste sono valide ed efficienti. E’ pertanto arduo
riuscire a trasmettere come una società di consulenza opera,
attraverso una presentazione "ufficiale"..
Scrivere che si opera al meglio è facile. Farlo davvero, un po’
meno.
Già
da decenni ci siamo chiesti come essere "convincenti"
nella fase di "approccio" al nuovo cliente. E la
risposta che ci siamo dati è semplice: i fatti.
Quindi
la nostra filosofia è data da queste tre linee guida.
Questo
significa che una volta acquisito un Cliente vogliamo mantenerlo
e che quindi non riteniamo utile il "mordi e fuggi".
Crediamo infatti che in un mercato concorrenziale come quello d’oggi,
sia molto più importante e vantaggioso in termini di risorse,
mantenere i Clienti che si hanno che cercarne di nuovi. Inoltre
spesso, i Clienti soddisfatti segnalano la società di
consulenza ad altri potenziali Clienti.
Questo
significa che quando ci troviamo di fronte alla possibilità di
una nuova commessa, e il Cliente è nuovo, strutturiamo l’offerta
in modo che il Cliente possa "provare il servizio" con
un investimento nullo o quasi, così da lasciarlo libero di
interrompere il rapporto in caso cambi idea o non rimanga
soddisfatto. Chiediamo quindi la maggior parte del nostro
compenso a risultato acquisito. Abbiamo interesse ad avviare una
collaborazione duratura: ancora una volta niente "mordi e
fuggi".
Quando
un'azienda chiede un supporto, può capitare che la società non
sia attrezzata per fornirlo adeguatamente.
In
questi casi molti si ingegnano per erogarlo ugualmente,
inventandosi qualcosa. Riteniamo che questo modo di operare sia
a rischio di perdita del Cliente. Se ci troviamo in queste
situazioni, comunichiamo al Cliente che dobbiamo cercare la
professionalità all'esterno. Se non siamo in grado di
intervenire lo diciamo: meglio un incarico in meno che un
Cliente in meno.
Correttezza,
correttezza, correttezza. Chiediamo che la comunicazione verso
di noi sia puntuale ed esauriente. Chiediamo che i contratti
vengano onorati. Chiediamo che le posizioni ci siano davvero.
Se
un cliente fa un passo verso di te, tu fanne due verso di lui.
Se il cliente ci da’ correttezza, noi ne diamo il doppio.
Vogliamo sì lavorare e fatturare, crescere e prosperare, ma
vogliamo anche Rapporto, Stima, Comunicazione , Confronto,
Dialogo.
I
NOSTRI SERVIZI
|
